通城县供销社2016年落实党风廉政建设

主体责任情况

县委督查室：

根据中共通城县委关于印发《通城县建立健全落实党风廉政建设主体责任体系的实施方案（试行）》（隽发【2016】1号）精神，县供销社党组认真贯彻落实党组主体责任。遵循一岗双责，党政问责，谁主管谁负责，一级对一级负责的原则。把党风廉政建设与经济工作，经济发展紧密地联系在一起。在建立惩防体系的同时，切实改进工作作风，积极服务群众，服务基层，扎实开展廉政教育，健全领导机制，不断完善各项规章制度，深入推进源头治腐工作。现将2016年第一季度落实党风廉政建设主体责任情况报告如下：

一、认真履行党风廉政建设主体责任。

为落实党风廉政建设主体责任，县社党组高度重视，积极研究部署2016年党风廉政建设的各项工作。一是2016年2月23日召开了党组会议，专门研究布置2016年供销系统落实党风廉政建设主体责任，制订了2016年纪检监察工作规划实施方案；二是明确了领导班子成员分工，班子成员对二级单位实行党风廉政建设责任包保；三是抓好责任分解，明确各责任主体的党风廉政建设工作职责，党组书记分别与班子成员、股室负责人和二级单位负责人层层签订了党风廉政建设责任状，与党员干部签订了规范党员干部行为承诺书；四是深入开展反腐倡廉教育。春节后，县社党组组织机关党员干部、二级单位支部书记，经理（主任）集中学习了《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和习近平总书记有关反腐倡廉的重要论述，中纪委、省纪委、市、县纪委有关党风廉政建设和反腐败工作重要文件（通报）精神，使党员干部充分认识了反腐倡廉面临的新形势和任务，增强了反腐倡廉的信心，强化了党风廉政建设的责任意识。

二、着力加强基层党风廉政建设。

县社党组为推动全面从严治党向基层延伸，切实加强基层党风廉政建设。制订了《关于供销社开展“五个下沉”着力加强基层党风廉政建设的实施方案》（隽供发【2016】2号）。

三、认真及时办理信访件。

2016年2月份接到县纪委转来职工反映麦市供销社负责人有关情况信访件后，县社党组高度重视，立即成立了工作专班，调查核实情况，并将调查结果及处理意见及时呈报县纪委信访室，并对当事人进行了廉政约谈。

四、认真贯彻落实廉政谈话制度。

一是针对供销系统个别企业非生产性开支偏高的问题，党组书记吴发同志对个别法人代表进行了约谈，要求他严格执行财经纪律，不断降低非生产性开支。

二是推行了干部任前廉政谈话制度，对二级单位干部的任命，均实行了任前廉政谈话制度。

五、强化监督约束机制。

加大监督力度，建立有效的监督约束机制。运用各种力量，全方位进行监督是不断规范干部行为，促进反腐倡廉的有效措施。一是实行了领导干部个人重大事项报告制度；二是加强监督力度，县社实行了重大决策召开主任办公室集体决策制度，对涉及全社和机关的大事要事，机关全体干部职工和二级单位书记、经理（主任）一起参与商讨，共同决策， 确保决策的民主性、合理性；三是加强了门店出租管理，规定各单位门店发包由法人单位负责，县社派出工作专班进行监督指导，实行公开、公平，增大了透明力度，杜绝了暗箱操作现象。

六、积极为职工办实事、办好事、解难事。

供销社人多、下岗职工多、特困职工多，企业收入少，负债重。为了解决下岗职工和困难职工的实际困难，县社党组积极为职工办实事、解难事。一是提高了下岗职工生活费。将女40岁以下，男50岁以下下岗职工生活费每年每人2000元提高到每年每人3600元；女40岁、男50岁以上职工生活费从每年每人3600元提高到每年每人4800元；女45岁、男55岁以上职工生活费每年每人4800元提高到每年每人6000元，从而解决了下岗职工的实际困难；二是实行了医疗保险全覆盖；三是创立“温暖工程”。“温暖工程”是供销社2015年初创立的一项扶贫助困的善德爱心工程，是爱心奉献的义举工程，是供销系统广大党员干部爱心和助困的具体表现，由供销系统广大干部职工，创业、经商成功人士募捐成立的扶贫助困工程。从2015年元月份启动以来，到目前为止，已募捐资金127200元，共慰问困难职工156人，贫困助学22人，共帮扶金额98000元。充分体现了党的关怀和温暖，密切了干部、党群关系，解决了困难职工的实际困难，化解了不少矛盾，确保了社会稳定。

                 通城县供销合作社联合社

                   二0一六年四月五日